27 июня, 2016 
adminGWP
Мямлите? Запинаетесь? Перебираете в памяти все свои прошлые неудачи?
Нет, эта статья не о первом свидании. Добро пожаловать в первый круг переговоров с потенциальным работодателем!
Приятно веселиться, с надеждой на то, что ваш природный шарм поможет вам легко очаровать собеседника, тем не менее, не следует забывать о тех типичных ошибках, которые многие люди признают, уже в самом начале встречи.
Советы о том, как сделать идеальный первое впечатление на потенциального работодателя, журналисты BBC Capital обратился к завсегдатаям сайта вопросов и ответов Quora.
Будьте добры
Специалист по найму персонала, Адам Сибрук я убежден, что, как только вы вошли в переговорную комнату, у вас есть только 30 секунд, чтобы произвести хорошее впечатление.
Однако, проверка может начаться еще до того, как вы переступите порог переговорной.
«Будьте предельно вежливы со всеми. У меня был один хитрый клиент, который имел привычку идти и просить вашего секретаря в приемной, как и кандидаты вели себя перед началом интервью. Если отзыв был отрицательным, кандидат отказано пост».
По словам Сибрука, вполне можно ожидать, что о грубо или пренебрежительном отношении секретаря будет доложено человека, с которым вы только что встретились.
Не растекайтесь мыслями по дереву
Специалист по найму персонала Миру Заслове советуют рассказывать о себе и только в положительную сторону: «Не растекайтесь мыслями на дерево».
Свою историю можно и нужно пересмотреть в зависимости от аудитории — отмечают те эпизоды своей карьеры, интересы, достижения, компетенции и интересы, которые могут быть полезны именно этот потенциальный работодатель и производить хорошее впечатление на его представитель, который ведет интервью.
«Является ли акцент на том, что имеет прямое отношение к вакансии, на которую вы претендуете, как и для человека, который проводит собеседование. Помните, что цель интервью, как правило, состоит не в том, чтобы понять, что вы вообще великолепный специалист и хороший человек, и в том, чтобы выяснить, насколько подходит для работы на определенной должности».
Мира Заслове, также, предупреждает, что большинство из тех, кто проводит интервью, не в состоянии долго сосредоточиться на кандидате, так что вы должны правильно использовать время.
«Не уповайте на то, что человек, который проводит собеседование, прочитал ваше резюме, но и не пересказывайте его только слово на слово».
Не теряйте чувство юмора
Как мы должны представить? «Нормальный человек», — пишет в ответ Крис Лайнам. — Работодатели нравится профессионалы, а не роботы».
Он приводит такой пример: «однажды на собеседование пришла девушка по имени Фатима. Желая продемонстрировать правильность, я спросил, как правильно, с некоторым акцентом произносит ее имя — ФАтима или ФатИма? Она ответила: «Да, как угодно, хотя Fatty (fatty (англ.) — толстушка) называйте, если вам так больше нравится».
Лайнаму это понравилось. «Я расхохотался и подумал: «Возьмите!»… И она стала нашей сотрудницей».
Держите цифры на руке
По словам Валери Купер, если вы не можете сказать о себе ничего особенного — это не страшно, но вы должны показать, что, по крайней мере, отвечают минимальным требованиям к кандидатам на эту должность.
«Было бы хорошо, чтобы держать наготове какие-либо цифры, иллюстрирующие ваши достижения на прежнем месте работы. Например, знаете ли вы, на сколько процентов увеличился объем продаж, благодаря вашей работе?»
Купер подчеркивает, что если вы не знаете сумму своего вклада в прибыль работодателя, будьте уверены, чтобы проверить это, и отслеживать эту информацию: «Эти данные необходимы для карьеры способствует».
Не волнуйтесь
Однако, как говорит Кейтлин Ханрахан, если вы не можете показать блестящие достижения на предыдущих местах работы, это еще не значит, что вас не взять, особенно, если вы собираетесь устроиться стажером.
«Никто не диктует, стажерам важных задач, от которых зависит успех всей компании. Они могут только надеяться, чтобы принести хоть какую-то пользу», — пишет она.
«Только попробуйте показать себя голову, молодой человек, полный энтузиазма. Чисто теоретически, если вас пригласили на интервью, это уже означает, что вашей квалификации достаточно для такой работы, а далее все зависит от того, только в соответствии личностным качествам и корпоративной культуре, и, наконец, выбрать кандидата, который лучше всего подходит для организации в данный момент».
Опубликовано в