15 июня, 2016 
adminGWP Банковская группа Goldman Sachs решил изменить методику оценки производительности сотрудников, а с июня перестанет присваивать им оценки по шкале от одного до девяти. А осенью компания начнет тестирование онлайн-системы, через которые сотрудники могут общаться с руководством о результатах своей работы, в соответствии с Wall Street Journal со ссылкой на внутренние материалы компании.
«Мы попросили штатных сотрудников Goldman о более частых и конструктивную обратную связь», — сказал WSJ Редактировать Купер, курирующая в Goldman Sachs управление человеческими ресурсами.
Политика оценки эффективности работы персонала меняются и другие крупные компании, отмечает the wall street journal. Например, менеджеры Gap, Adobe Systems и Microsoft также отказался оценки производительности труда сотрудников, считает, что они просто изматывают работников.
Консалтинговая компания Accenture PLC недавно полностью отказалась от ежегодных отчетов о производительности в пользу более часто взаимодействия между руководителями и сотрудниками. General Electric тестирует подобную систему с частью своего персонала.
Goldman Sachs пока не отказывается от ежегодных отчетов о производительности. Но банк решил сосредоточиться на предоставлении сотрудникам конкретные рекомендации по улучшению своей работы, вместо того, чтобы классифицировать их успеваемость за предыдущий год в цифрах.
Опубликовано в