18 июля, 2016 
adminGWP Суд принял сторону работодателя, который уволил сотрудника после того, как было обнаружено, что он проводит по несколько часов в день в интернете в рабочее время.
Работодатель обнаружил, что за полтора года работник ушел в интернет не для служебных целей, 6000 раз. Из них — 4500 раз, чтобы войти в Facebook. Таким образом, сотрудники в среднем провел в социальной сети за три рабочих часа в сутки.
По решению суда в следующих подобных инцидентах тяжесть наказания со стороны работодателя, должен будет определяться индивидуально для каждого отдельного случая. Однако, в общем, для работодателя, говорят, что у вас есть право уволить работника, тратящего слишком много времени на пребывание в интернете.
Кроме того, работодатель имеет право проверить историю интернет-посещений своего сотрудника, не нарушая при этом закон о защите конфиденциальности, в случае, если он считает, что поведение сотрудника в режиме онлайн может нанести вред вашей компании.
Опубликовано в