Недвижимость и финансы

Что обманывает — и на работе, и в спорте, и в личной жизни — аморально, но иногда мы все равно это делаем. Обозреватель BBC Capital попытался выяснить причину.

Психологи установили, что каждая победа может быть люди все больше и больше нечестно, и работа в команде может привести к более частым обманам. Как так?

Амос Шурр, специалист по поведенческой психологии из израильского Университета имени Бен-Гуриона, исследовал вопрос о том, как группового поведения можно сформировать толерантность мошенничества и как победа в конкурсе может увеличить склонность людей к нечестности.

Группа исследователей провела серию экспериментов с помощью игр на вербальные способности, память и игра в кости, наблюдая, как 23 добровольцев сообщали о своих победах.

Участники исследования смогли выиграть деньги, например, в зависимости от количества, который упал на игральных костях.

Ученые под руководством Шурра обнаружили, что когда участники выиграли в предыдущем раунде, они более склонны вести себя справедливо в последующих играх и забрать себе больше денег, чем должно быть.

Сейчас ученые исследуют развитие склонности к неэтичному поведению после пребывания в конкурентной среде и проявления мошенничества, связанные с групповой или общественной этики.

«Мы социальные существа, и, работая в группе, мы следуем стандартам, установленным группой», — говорит Шурр.

Командная игра поощряется на коррупцию?

Судя по данным анализа, проведенного научными сотрудниками Ноттингемского университета (Великобритания), люди жульничают, когда их на это толкают другие, а совместная работа может создать большие возможности для коррупции.

Участникам исследования было предложено совместное участие в игре в кости на деньги.

Первый участник бросал кости и передает выпавшее число партнеров. Если у вас есть партнер, выпадало то число, них обоих, выплачивалась премия.

Возможно, неудивительно, что партнеры часто сговаривались лгут, чтобы получить победу, — о, рулон одинаковых результатов, они заявили почти на 500% чаще, чем можно было бы ожидать в честной игре.

Ученые выяснили, что чаще всего такой сговор происходит в командах, где прибыль делится в равной степени, и при наличии тесных связей в группе.

Авторы исследования Ори Вайзеланд и Шауль Шалви пришли к выводу о том, что коррупция и безнравственное поведение, лежат в основе недавних финансовых скандалов, «возможно, являются следствием не только жадности, но и склонность к сотрудничеству и наличие общих интересов».

Новые способы мошенничества

По мнению экспертов по борьбе с мошенничеством, способы обмана меняются, и это является серьезной проблемой в мире финансов, как и в высших эшелонах корпоративного управления и политики.

Появление новых технологий открывает широкие возможности для изобретения все новых форм мошенничества.

Филипп Доусон, заместитель директора научно-Исследовательского центра оценки и обучения с помощью цифровых технологий Университета Дикина в австралийском штате Виктория, говорит: «Для новых способов мошенничества включают в себя взлом сайтов с целью получения доступа к экзаменационным материалы и инструменты для манипуляций с текстом».

«Например, может избежать обвинения в строгом копировать (copy-paste) чужого текста, прогнав его через Google Переводчик с английского на испанский, а затем обратно на английский».

Подобным мошенничеством промышляют и на работе: в консалтинговых фирм, которые готовят международную отчетность, а также в сми и университетах.

Однако, по словам Доусона, риск попасться сейчас тоже выше благодаря таким сайтам, как Turnitin, которые позволяют проверить текст на наличие плагиата.

Доусон добавляет: «Я не думаю, что афера стала более или менее широкое распространение, чем в прошлом. Это просто изменилась».

Как считает Доусон, из-за того, что люди все чаще вынуждены искать дополнительные источники дохода, кроме своей основной работы, им все труднее избежать соблазна прибегнуть к неэтичным или незаконным способам обогащения.

А учитывая, что ученики, как правило, должны сдать экзамены в условиях нехватки времени для подготовки, некоторые из них могут прельститься возможностью сжульничать.

Что делать?

Для тех, кто чувствует свою вину за то, что происходит, и хочет достичь большего нарушений в работе, есть хорошие новости.

Понимание в общую картину того, что происходит, может ослабить искушение смошенничать, как было установлено, на основании исследования, проведенного Гарвардской школы бизнеса (США).

Цель ученых-выяснить, является ли наблюдение поведения других людей, увеличить склонность к обману.

Оказалось, что когда один член группы ведет себя нечестно, другие люди в той же группе с большей вероятностью будет вести себя таким же образом.

В рамках исследования, группа друзей, наблюдал за тем, как один из представителей этой группы списывает на экзамене, в чем они и сами с большей вероятностью стал обманывает.

Однако, когда группа увидела, как списывает незнакомец, ее этика и поведение были приняты совершенно другие изменения: это зрелище вызвало друзей, чтобы приблизиться к выполнению работы, более искренне.

«Порог допустимого поведения не установлена. Вместо этого, она зависит от того, как люди в данной ситуации воспринимают собственные действия», — заключает Шурр.

Так что, может быть, если мы хотим, чтобы стать честным, надо чаще сравнивать себя с нечестными соперниками, чтобы корректировать свое поведение.