24 марта, 2017 
adminGWP Прaвитeльствo Рoссии рассматривает вариант введения единого стандарта вознаграждения высшего руководства госкомпаний, пишут «Ведомости» со ссылкой на знакомые с ситуацией источники.
По их информации, такую концепцию Минэкономразвития в целом одобрили на совещании у первого вице-премьера Игоря Шувалова, она будет доработана до 5 апреля.
Подготовить методику расчета вознаграждения топ-менеджмента госкомпаний прошлым летом было поручено МЭР. В министерстве подготовили и представили регламент, согласно которому вознаграждение будет состоять из фиксированного годового оклада (составляет менее 50% от общего вознаграждения) и переменной части, зависящей от ключевого показателя эффективности (КПЭ — более 50% от общей суммы вознаграждения).
Если менеджер не достигнет КПЭ, он не должен рассчитывать на вторую часть вознаграждения.
Tweet
Add to Flipboard Magazine.
Опубликовано в