Wall street доверить выбор новых сотрудников искусственного интеллекта

 

Западные банки будут отсеивать неподходящих кандидатов на работу с помощью искусственного интеллекта. Это позволит снизить текучесть кадров и сократить расходы, финансисты ожидают.

Цифровой рекрутер

Goldman Sachs, Morgan Stanley, Citigroup и UBS Group изучает возможность введения искусственного интеллекта для проверки кандидатов на свои рабочие места. В плане банков, технологии помогут проверить качества кандидата (таких как умение работать в команде, любознательность, выдержка), которые не представлены в учении и которые не смогли подробно обсудить в ходе интервью. Нововведение должно помочь финансовым организациям не только привлечения и удержания высококвалифицированных специалистов, но и исключить расходы, связанные с наймом неподходящих кадров, сообщает Reuters.

«До этого момента технологии помогли только найти резюме, теперь они помогут вам комплекса оценки кандидатов», — сказал Reuters Марк Ньюман, директор рекрутинговой компании HireVue, которая использует искусственный интеллект для оценки кандидатов при видеособеседованиях.

Некоторые банки уже начали внедрять искусственный интеллект в свои процедуры найма, пишет агентство. Для расчета финансистов, технология позволит определить, кто из кандидатов, чтобы справиться с работой, а кто нет. Это будет возможно через создание моделей, основанных на больших массивах данных, полученных в результате предложенных кандидатов тестов.

Комплексный анализ

Банки ожидают, что новая технология поможет им в борьбе за выпускников, на которых расположен примерно в хедж-фонды и компании из Кремниевой долины. Кроме того, они ожидают, что знания помогут им устранить найма неподходящего человека. Последнее может превратиться в незапланированные расходы и упущенными бизнес-возможностями, утверждают эксперты и специалисты по рекрутингу. По оценкам Capital One Financial, расходы неправильные занятости могут в три раза превосходить зарплату не подошедшего, наконец, работника.

Использование при выборе сотрудников поможет устранить изображали сильных кандидатов, которые, на первый взгляд, казалось, непригодны, говорит Мэтт Дусет, директор направления «подбор персонала» рекрутинговой компании Monster Worldwide. «Лучший сейлз, как правило, не тот, который играл на публику, и проницательный тихоня, который избегает внимания и устанавливает уполномоченный вопросов, — сказал Дусет. — Если такая ставка только для интервью на работу, что его никогда не возьмут на работу».

Citigroup тестирует Koru в небольших группах сотрудников, сказал Reuters представитель банка. UBS использует алгоритм, который анализирует резюме для идентификации кандидатов с заданными преимущества и дает им преимущество в вызове на разговор, сказал агентству источник, знакомый с процессом отбора новых сотрудников банка. UBS также использует технологию, которая исключает отсев сильных кандидатов.

Goldman использует ДЛЯ собственного развития, для анализа резюме на предмет присутствия в нем таких качеств, как умение работать в команде, надежность и рассудительность, сказал агентству осведомленные источники. Банк также использует персональный тестирование, чтобы определить качество успешных банкиров и торговцев. Кандидаты проходят 20-минутный тест, который определяет стиль мышления, личные ассоциации, как и эмоциональное восприятие. Их ответы затем сравниваются с показателями обширной базы сотрудников Goldman.

Многоуровневое тестирование

Со штаб-квартирой в Сиэттле Koru производственные отношения развиваются технологии, которую Город и некоторые его конкуренты, используемые в пилотных программах для отсева кандидатов. Другие банки экспериментировать с ПО собственной разработки.

На первом этапе Koru определяет «фирменный отпечаток» бизнес — набор свойств существующих сотрудников, от которых зависят высокой рабочей производительности компании. Затем оценивают качество самих кандидатов, а ЗА определяет, какой из них больше подходит для работы. «Вполне вероятно, что наборы качеств, необходимых для достижения успеха в Morgan Stanley и Goldman Sachs, будет по-другому», — говорит директор Koru Кристен Хамильтон.

Koru берет фиксированную плату за составление «корпоративной отпечатков пальцев», а также взимается плата за лицензию для каждого кандидата, который проходит тестирование. Koru, среди прочего, анализирует видео, в котором кандидаты рассказывают о своих слабостях и ожиданиях от новой должности. Рекрутер обсуждают видео для бизнеса, анализируя не только это говорит, но и поставить себя, в том числе и «язык тела» и темп речи. По Koru пользу компании, что снижает количество неудачных наймов на 60%.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Обсуждение закрыто.