12 декабря, 2016 
adminGWP
O тoм, кaк житeли зaпaдныx стрaн, чтoбы aдaптирoвaться к китaйскoй культурe трудa, былo скaзaнo мнoгo. Oбoзрeвaтeль BBC Capital пытaлись выяснить, нaскoлькo сильный культурный шoк, кoтoрыe имeют китaйцы, уexaвшиe рaбoтaть зa грaницу.
Пять лeт нaзaд Шaньшaнь Чжу пeрeexaлa из китaйскoгo Куньминa в Нидeрлaнды, чтoбы пoзнaкoмиться с зaпaднoй культурoй.
Oнa знaлa, чтo в Eврoпe рaбoчиe жизнь устрoeнa инaчe, чeм былo нa зeмлe, нo oсoбeннo eгo пoрaзилa oднa вeщь.
В oбeдeннoe врeмя oфисныe сoтрудники в Китae мoгут прoвeсти oт oднoгo дo двуx чaсoв нa тo, чтoбы вмeстe пoйти в рeстoрaн или бeжaть дoмoй, чтoбы пoдрeмaть.
В Гoллaндии жe нe принятo трaтить нa oбeд нe бoлee пoлучaсa, зa кoтoрыe рaбoтник врeмя прoстo пeрexвaтить бутeрбрoд.
Чжу рaбoтaeт oпeрaтoр кoлл-цeнтрa и пeрeвoдчикa в мeждунaрoднoй инфoрмaциoннoй кoмпaнии. Eй удaлoсь быстрo aдaптирoвaться к бoлee кoрoткoгo oбeдeннoгo пeрeрывa, и свoeй рaбoтoй она была довольна.
В то же время она говорит: «В доме у меня есть друзья, которые не могут жить без дневного сна. Мне кажется, что им было трудно привыкнуть к такой культуре труда».
Англоязычные средства массовой информации часто предупреждают о культурном шоке, ожидающем жителей западных стран в Китае, но вот об обратной ситуации почти никто ничего не говорит.
Шаньшань Чжу в Лиссабоне, Португалия, в 2016. год
Тем не менее, учиться и работать на Западе, приезжает все больше китайцев, и очень много, здесь они находят необычное.
В рубеж движется все больше китайских фирм, а с ними — и их руководство. Возможно, именно представители Запада должны быть более внимательными по отношению к иностранной культуре.
В одних только США в 2015. году рабочих из Китая и членам их семей было выдано в четыре раза больше виз, чем десятилетием ранее.
«Китайские компании заинтересованы в иностранных активами, и купить их с бешеной скоростью», — сказал Эрик Тун, занимающий должность адъюнкт-профессор китайского предпринимательства имени Питер Мурса в бизнес-школе Саид оксфордского университета.
«Вот почему так важно, чтобы понять культуру труда принципы организации труда, характерные для этой страны», — говорит он.
Восстановить темп
Приезжая на Запад, многие китайцы понимают, что, прежде всего, им нужно, чтобы привыкнуть к более медленным темпом работы.
Ифэн Ли, который вырос на севере Китая, и в настоящее время живет в Бирмингеме (Англия), с этим согласен.
«Единственное, что может шокировать китайцев в Великобритании — это то, как долго все это делается», — сказал он.
«Например, в Китае, открыть банковский счет, не нужно ждать — для этого достаточно просто прийти в банк».
Некоторое время после работы в агентство по недвижимости, 32-летний Ли основал свою компанию под названием Essence Investment Property and Management. Он регулярно поставляется в Китай, чтобы решать бизнес-проблемы.
«В Китае, увидев прямо к вам в комнату, вы можете сразу пойти в офис продаж и сказать, что кнопки вам нужно завтра, это не проблема. Работа была проделана очень быстро», — сказал он.
Тун говорит, что многие китайские бизнесмены удивлены, насколько размеренный в Европе распорядок дня.
Адвокат Джек Чен, который оставил свою родину 12 лет, говорит, что сверхурочную работу и работу в Китае считается нормой
«В Китае от сотрудника ожидается, что он будет работать без остановки, пока не сделает все, что нужно», — сказал он.
По словам адвоката, Джек Чан, работа в вечернее и ночное время, а также выходные дни в Китае считается нормой.
Сам Чен покинул родину 12 лет назад и теперь ведет отдел по работе с клиентами из Китая в компании DBB Закон в Брюсселе (Бельгия).
«Если я попрошу своего бельгийского коллегу, чтобы работать со мной на выходные, чтобы встретиться с китайским клиентом, он может согласиться, но это не считается нормой. В Бельгии в выходные находят время для семьи и друзей».
Чтобы выразить свою точку зрения
Чэнь сказал, что в Европе правила поведения в офисе проще — отчасти потому, что иерархия здесь не так строги, как в Китае, где «начальник — это действительно самое главное, социальный статус в офисе очевидна и очень важна, и в разговоре с начальником должен выразить свое уважение».
По его словам, это приводит к тому, что в Китае сотрудники очень тщательно, я думаю, что то, как представить свои взгляды и идеи. Ему кажется, что он на Западе, они могут свободно выразить свое мнение.
«Если я не согласен с руководителем, я просто говорю то, что думаю, даже и в присутствии всех своих коллег. Они не видят в этом ничего плохого. Здесь, над боссом, даже, может быть, шутите», — сказал он.
«В Китае, нужно внимательно рассмотреть все, что вы собираетесь сказать, что звучит приемлемо. А в Европе можно сказать, что вы хотите», — добавляет Чен.
Прежде чем он переехал в Брюссель Чан работал во Франции, Англии, Голландии и Германии.
«Когда я пришел в новый офис во время встречи, я вижу, как коллеги и партнеры, обмениваются мнениями. Я заметил разницу и привыкнуть к новому стилю общения», — сказал он.
Десмонд Со — основатель гонконгской компании East-West Institute of Applied Etiquette, предлагает курсы деловому этикету и навыки коммуникации для поддержания сотрудников из «Большого Китая». Он говорит, что большинство китайцев трудно выразить свою точку зрения на работе.
«В Китае я очень часто видел в состоянии сотрудников, которые просто не мог взять слово и поделиться своими идеями. Что еще хуже, после того, они иногда переживают из-за того, что их недооценивают. Но в западной бизнес-культуры все абсолютно не так», — сказал он.
«Мы учим людей без угрызений совести, чтобы защитить свои идеи, как и с достоинством признать свои заслуги… потому что в западной бизнес-среде нужно стараться, чтобы продвигать».
Только что с этим столкнулась Синди Инь, когда переехал в Северную Америку, оставив работу учителя в Гуанчжоу.
Сейчас ей 47 лет, она живет в Нью-йорке и владеет онлайн-платформа Rosypad для заключения сделок с недвижимостью. Она помнит, как первый раз фото на должность агента по продаже недвижимости: работодатель постоянно призывал его поделиться своим мнением и не стесняйся этого.
«Мне это очень понравилось, и я попытался говорить чаще. Мы просто должны привыкнуть к этому. В Китае в это время было принято беспрекословно слушаться начальника, и мы не привыкли выражать свои мысли».
Ностальгия
Шарон Инь родилась в Пекине, переехала в США 20 лет назад и получил гражданство этой страны. Ей 47 лет, она живет в пригороде Чикаго и работает разработчиком программного обеспечения.
Она говорит, что китайцы приезжают в США в последнее время, по его взгляд на мир очень отличается от предыдущих поколений.
Инь также исполнять обязанности консула в обществе эмигрантов Internations и занимается организацией мероприятий для иностранцев из многих стран, в том числе и мигрантов, китайцев в возрасте от 20 до 40 лет.
«Иногда они говорят, что им не хватает роскоши и комфорта, которые были у них в Китае, — говорит она. — Одна девушка сказала, что скучает по Шанхаю, потому что есть очень много кафе, и город был намного чище, чем в Чикаго».
«Они по сравнению материальное благосостояние в США и Китае, США и всегда одерживают верх. Двадцать лет назад все было совсем наоборот», — подчеркивает Инь.
Шарон Инь переехала в США 20 лет назад. Она помогает, что молодые китайцы ассимилироваться на новом месте
«Почти 100% представителей моего поколения, который переехал в США, и я в том числе, приехали сюда с мыслью о том, что нужно, чтобы получить грин-карту и остаться здесь», — говорит она.
По ее словам, сегодня молодые китайцы планируют работать в США десять лет, а затем вернуться в Китай, чтобы купить дом или заботиться о родителях.
В 2015. год учиться за границу уехало рекордное количество китайских студентов — 523 700 человек.
Однако, по данным министерства образования Китая, в последние несколько лет составляет около 70-80% из них вернулись на родину из-за благоприятной ситуации на местном рынке труда.
Как говорит Инь, «возвращение в Китай становится все более популярным».
Опубликовано в