Британские компании приглашаются консультанты по образованию

 

Консультант по вопросам образования детей Кэтрин Мьюз, чтобы иметь дело с семьями, где один или оба родителя работают в лондонском Сити. «Профессионалы обращаются специалистам», — говорит она. Мьюз, няня в профессии, теперь личное консультирование родителей, как и что корректировать поведение ребенка. Она также имеет корпоративные семинары для сотрудников, родителей.

Ее клиенты, как правило, они не готовы хаоса и непредсказуемости, созданных детьми. «Родители всегда контролировать свою жизнь и быть успешным. Но появление ребенка, вдруг переворачивает свою жизнь с ног на голову», — говорит она.

Мьюз называют «няня на три дня»: она обещает в течение трех дней, чтобы решить проблемы, связанные с поведением детей в возрасте до 12 лет. Сейчас она готовит новую серию оборудования для Channel 4, которые говорят о технике ее работы. В основном Мьюз называют мама, которые будут выходить на работу после декрета и хотят, чтобы их дети ели и спали лучше.

Бывший топ-менеджер по продажам и маркетингу Эмма Тэскер спросил Мьюз о том, как наладить хороший сон. Старший, пятилетний сын часто просыпаюсь ночью и не хочу, чтобы лежал в постели. «Я все перепробовала и мне нужна помощь», — сказал Тэскер. Три ночи подряд Мьюз ласково уговаривала мальчика, чтобы оставаться в постели на протяжении всей ночи. По Тэскер, результат стоил того, чтобы заплатить 900 фунтов стерлингов за совет консультанта.

Все чаще Мьюз нанимают компании для проведения семинаров для обучения детей в офисе у родителей. На некоторые семинары экспертов в сфере образования запись заканчивается за 10 минут, сказал Луис Симингтон-Миллс, основатель Cityparents объединения 9000 сотрудников в городской мам и пап. Самый популярный из последних семинаров событие, посвященное психологическому здоровью детей. «Входит в группу родители так много работают, не могут дать детям столько времени, сколько мы хотели, и хотят, чтобы слушать экспертов, которые могут дать практические советы», — говорит она. Другие темы занятий: образование, благополучие детей и планирование рабочего времени родителей.

По словам Аниты Клиар, проводит семинары для предприятий в Город, есть железный бизнес-аргументы, которые поощряют работодателя оплатить семинары для обучения. «Если вы не спите ночью или беспокоитесь о своем ребенке-подростке, это может повлиять на эффективность работы», — говорит она.

Ассоциация родителей работают Blacktone регулярно проводит семинары для сотрудников и партнеров, в том числе по выбору школы, спать и управления временем. Темы были предложены родители: эти проблемы вызывают наибольший стресс, отнимают много времени и отвлекают от работы.

Циники сказали бы, что выплаченные работодателем семинары и тренинги немного изменит ситуацию, когда работники просто не может видеть с детьми из-за сильной загруженности на работе. По Клиар, что ей время от времени приходится говорить клиентам, что их бизнес-график, не в соответствии с семейной жизнью. Она всегда напоминает клиентам, что 10 минут уходит на личное общение с ребенком, стоят гораздо больше, чем три часа телефонных разговоров или переписки по электронной почте. Клиар рекомендуется офисные работники идут домой, плюхнуться на диван с детьми и смотрит тв, вместо того, чтобы вести из офиса, выполнением домашних дел.

Нет никакой разницы между проблемами, с которыми приходится сталкиваться топ-менеджера или начинающих администраторов, сказал Клиар: «все в личной жизни что-то происходит — люди болеют, сталкиваются с невзгодами или смертью родных. Коллеги всего этого, как правило, не знают».

Сертифицированный психолог Дебют Ингэм, проводящим индивидуальные и корпоративные семинары для таких клиентов, как Deloitte, сказал, что учение направлено не на вопросы образования, а также способы оптимальное распределение времени между домом и работой. Он должен уважать родителей, которые хотят, чтобы семейная жизнь не проникала в срок службы и не наносила вред профессиональный имидж, и потому, стараются затушевывать все семейные проблемы.

Самая большая проблема — чувство вины, сказал Ингэм. Одна женщина думала, что ее дочери плохие результаты для чтения, потому что она, мать, не может вовремя прийти с работы домой, чтобы читать с ребенком, говорит Ингэм: «Она полагала, что каждый сидит у себя дома мать занимается чтением в определенное время, каждый день. Мы помогли развеять эти представления». У мужчин, также возникает чувство вины, но они, как правило, представляет ситуацию как противоречие между двумя целями — чтобы быть хорошим отцом и хорошим работником, сказала она.

По ее мнению, труднее всего бороться с проблемами, когда работник выходит из декрета, или отдает ребенка в школу. Много трудностей с подростками. По Клиар, клиенты были засыпаны с обилием информации из книг и интернета и были потеряны, так что нужен профессионал, чтобы их успокоить. «Работающие родители потеряли уверенность в себе», — сказала Джорджина Hud, которое является владельцем сети частных лондонской школы Montessori Schools.

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Обсуждение закрыто.